01. 支持/遵守国际标准和规范，如《联合国基本人权宪章》和SA8000，并遵守所有与人权保护相关的国内法律。

02. 公平对待商业伙伴，支持人权管理，并在商业伙伴侵犯人权时暂停交易。

03. 在雇佣方面不存在性别、残疾、种族、宗教、国籍、社会地位、教育背景、年龄、政治取向等方面的歧视，为员工提供互相尊重和自由选择的雇佣关系。

04. 为高管/员工提供安全卫生的工作环境。

05. 禁止童工和强迫劳动包括商业伙伴，并遵守国际劳工组织（ILO）建议并经国家批准的有关健康/安全/工作环境的所有劳动原则和劳动相关国内法律。

06. 确保员工的结社自由和集体谈判。

07. 尊重所有利益相关者的人权，包括当地居民、商业伙伴和相关组织。 

08. 遵守国内/国际环境法，努力保护环境，防止污染。 

09. 提前预防侵犯人权行为，争取积极救济，并通过持续的人权改善活动在人权管理方面发挥带头作用。